若手社員の心に寄り添うOJT育成指導者研修

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「新入社員の早期離職が増えている」「若手社員のモチベーションが下がっている」「若手社員とのコミュニケーションの取り方がわからない」など、新入社員、若手社員を現場で指導する育成指導者にオススメの講座です。若手社員の特徴を理解し、具体的なコミュニケーションの取り方、モチベーションを高める育成指導法を学んでいただきます。オンラインならではの特性を活かした双方向そこで新入社員の特徴を知り、新入社員、若手社員の不安な気持ちに寄り添い、活き活き笑顔で成長できる育成指導法を習得していただきます。

★コロナ禍入社 新入社員の気になるポイント
✔ コミュニケーション不足
✔ 表現する、伝えるが苦手
✔ 自分一人で問題を抱え込んでしまう
✔ 心が敏感
✔ 多様性が細分化されている

★期待される効果

◎コロナ禍入社の新入社員の特徴がわかる
◎対面、オンラインでの育成指導法がわかる
◎相手視点の育成指導法を習得する
◎相手との関係性をよくするコミュニケーション力を身につける
◎若手社員の主体性を伸ばすポジティブフィードバック
◎新入、若手社員も育成指導者も笑顔になる！

★研修カリキュラム
１. 2023年入社新入社員の特徴
２. 心理的安全性の高い職場づくり
３. OGCを意識した新入社員育成指導
４. 心のエンジン-メンバーの多様性を理解する-
５. 関係性を高めるコミュニケーション
６. メンバーの成長を引き出すコーチング
７. 自信と成長を応援するフィードバック法

★担当講師
田中慶子（キャリアコンサルタント、ダイバーシティコンサルタント）

リクルーティング業界で学生の就職支援15年、研修・組織開発、ダイバーシティマネジメント12年
新入社員、3年目社員フォローアップ研修、管理職向けダイバーシティマネジメント研修、心理的安全性マネジメント研修など多数実施
現場の状況や受講生の現場の生の声を活かした実践的な研修が特徴です。

ディ・マネジメント株式会社代表取締役

オンラインアカデミー主宰